CUMHURBAŞKANLIĞI’NDAN SÖZLEŞMELİLERE KADRO YAZISI
Cumhurbaşkanlığı, kamu kurumlarında sözleşmeli statüde görev yapan personelin memur kadrolarına geçişine ilişkin uygulama esaslarını belirleyen yazıyı tüm idarelere gönderdi. Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan genel yazı ile, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında çalışan sözleşmeli personelin kadroya geçiş süreci netleştirildi.
2023 yılında yapılan yasal düzenleme ile sözleşmeli personelin üç yıl görev yaptıktan sonra talepleri halinde memur kadrolarına atanabilmelerine imkân tanınmıştı. Gönderilen genel yazı ile bu düzenlemenin uygulamada nasıl yürütüleceği kamu idarelerine ayrıntılı şekilde bildirildi.
Buna göre, 29 Kasım 2022 tarihi ve sonrasında sözleşmeli olarak göreve başlayan personel, görev yaptıkları aynı kurumda üç yıllık hizmet süresini tamamlamaları halinde memur kadrosuna geçiş hakkından yararlanabilecek. Söz konusu personelin, üç yıllık sürenin dolmasından itibaren 30 gün içinde bağlı oldukları idareye başvuruda bulunmaları gerekiyor. Belirlenen süre içerisinde başvuru yapmayanlar bu haktan yararlanamayacak.
Başvurusu uygun bulunan personelin memur kadrosuna atama işlemleri, idareler tarafından 60 gün içerisinde tamamlanacak. Kadroya geçirilen personele, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun aday memurluğa ilişkin hükümleri uygulanmayacak ve personel doğrudan memur statüsünde göreve başlayacak.
Genel yazıda, kadroya geçen personelin görev yerlerine ilişkin hususlar da yer aldı. Buna göre memur kadrosuna geçirilenler, bir yıl süreyle aynı kurumda görev yapmaya devam edecek. Bu süre içerisinde yalnızca can güvenliği veya sağlık gerekçeleri bulunması halinde başka kurumlara atama yapılabilecek.
Öte yandan kadroya geçen personelin, ÖSYM tarafından yapılan merkezi yerleştirmeler, kurumsal sınavlar ve görevde yükselme sınavları yoluyla farklı kadrolara atanabilmelerinin de mümkün olduğu belirtildi.
Cumhurbaşkanlığı tarafından gönderilen bu yazı ile birlikte, uzun süredir sözleşmeli statüde çalışan kamu personelinin kadroya geçişine ilişkin belirsizlikler büyük ölçüde ortadan kalkarken, düzenlemenin kamu personel rejiminde önemli bir dönüm noktası olduğu değerlendiriliyor.
